招聘技术精湛的专业技术人员以及经验丰富的管理人员，需要在技术上满足客户需求，在品质上给予客户最大的保证。

岗位职责: 

1、负责电话接听、客人来访迎送等招待工作; 

2、负责办公用品的采购管理等总务事项; 

3、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行; 

4、完成上级交给的其它事务性工作。 

任职资格: 

1、中专以上学历; 

2、半年或一年以上相关工作经验，优秀应届生也可; 

3、办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识; 

4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识; 

5、待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。

主要工作内容

　　1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

　　2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

　　3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系

　　4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

　　5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

　　7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

　　8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

　　9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

　　10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

　　11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　　12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

　　13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

　　15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

　　16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

　　17 完成上级交办的其它临时性工作